[AI 시대] 사라지는 건 관리자, 더 빛나는 건 리더

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[AI 시대] 사라지는 건 관리자, 더 빛나는 건 리더
구글·아마존이 ‘중간관리자’를 줄이는 진짜 이유 
오늘부터 매니저에서 코치로, 팀을 ‘폭발적’으로 바꾸는 법

요즘 빅테크, 왜 중간관리자를 줄일까요?
text “AI 시대: 사라지는 건 관리자, 더 빛나는 건 리더”

일정·승인·리포트·OKR 업데이트, 슬랙·지라·컨플루언스 연동까지 AI가 처리합니다. 그래서 ‘관리만 하는’ 역할의 가치는 급락했죠.
text “보고·승인·리포트 = AI 자동화”

구글은 관리 레이어를 줄였고, 아마존은 AI·로보틱스로 운영을 재설계 중. 테슬라는 원래부터 층을 최소화해 속도를 높입니다.
text “구글 : 관리 레이어 감축 / 아마존 : AI·로보틱스 확대 / 테슬라 : 최소 레이어”

하지만 팀 성과의 핵심은 협업 품질과 심리적 안전감. 구글 연구가 증명했죠. 그래서 마이크로소프트는 매니저를 코치로 전환하는 프레임을 만들었습니다.
text  “리더십은 인간의 영역”
text  “관리 → AI / 리더십 → 인간”

지금 팀에서 보고는 AI에게, 사람은 신뢰·코칭·전략에 집중하세요. 더 깊은 사례가 궁금하면 댓글에 ‘리더십’이라고 남겨주세요!
text  “오늘부터 ‘코치형 리더’로 전환”